考研輔導班排名推薦

1、海文考研（學員滿意）

海文考研（學員滿意）：教學升級核心考點精講訓練，最優(yōu)核心內(nèi)部資料三位一體鉆研打磨。同時還有閉營測試查漏補缺，幫助大家弱項，提取重點突破。教學全程還有專門的教學團隊嚴格督學，讓大家時刻保持備考進程。

2、社科賽斯考研輔導班（正規(guī)機構）

社科賽斯考研輔導班（正規(guī)機構）：擁有一支非常強大的師資隊伍，他們經(jīng)驗豐富，均有多年的從業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)技術精湛，教學認真負責，感染力強，條理清晰，知識面廣，旨在幫助學生在有限的時間內(nèi)輕松、系統(tǒng)地掌握考試知識。

3、跨考考研（不忘教育初心）

跨考考研（不忘教育初心）：是較早開始考研課輔導，對考研培訓積累了相對比較豐富的經(jīng)驗，教學教務較負責任；考研規(guī)劃也較合理。旗下的講師也都是有著多年的培訓經(jīng)驗，教學能力足夠強。

4、學研教育（口碑好）

學研教育（口碑好）：是中國研究生入學考前培訓事業(yè)的領導機構之一。主要為考研學子提供考研資訊及相關復習資料，相關院校信息庫、招生簡章、專業(yè)目錄查詢、歷年分數(shù)線、復試調(diào)劑技巧、學科復習指南及考研公共課、考研專業(yè)課常規(guī)課程輔導與考研高端系統(tǒng)輔導。

5、博聞考研（深耕輔導模式）

博聞考研（深耕輔導模式）：針對不同專業(yè)的考研學子，成立熱門專業(yè)課項目部，匹配研發(fā)，定向定專業(yè)輔導。為不同專業(yè)的考生制定專屬課程產(chǎn)品。彌補考生課堂知識的短板，逐步培養(yǎng)考生競爭主要優(yōu)勢，專業(yè)定向輔導。

6、頂程考研家長推薦）

頂程考研家長推薦）：以成為大學生教育服務機構為目標，經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)成長為大學生考研輔導馳名品牌，在考研政治、考研英語、考研數(shù)學等考研學科領域均有一定權威。

7、華新文登考研輔導機構（校區(qū)多）

華新文登考研輔導機構（校區(qū)多）：篩選市場各項資料抽選精編為習題庫，包含各項考點、題型，設置合理訓練，覆蓋各項考點，清晰復習范圍，分階段測評分析修訂階段任務及學習計劃，形成個人學習檔案。

8、新文道考研培訓機構（口碑相傳）

新文道考研培訓機構（口碑相傳）：入營測、階段測、隨堂測、模擬測等，準確定位未掌握高頻考點、重難點、易考點等，并利用題庫針對性拉練提升，根據(jù)學員擅長度、學習能力、就業(yè)、考取難度等匹配目標院校。

9、碩成考研集訓學校（研高端輔導）

碩成考研集訓學校（研高端輔導）：聘請大咖講師，結(jié)合小班課、1對1特訓等多種授課方式，圍繞考點，緊貼大綱，講練結(jié)合，授人以漁，歷年試題、線上題庫、學習圖譜、專業(yè)課精華題庫、院校數(shù)據(jù)庫、考點背誦、參考書庫等。

10、研趣考研（推薦的比較多）

研趣考研（推薦的比較多）：一直以來都很注重學術，對師資嚴格要求，以過往優(yōu)勢累積助力考研課程，全職教師統(tǒng)一備課確保教學質(zhì)量。

選擇海文考研的理由

1、海文考研--亮點：

在集訓營中，知識可以得到快速積累，應試能力快速提升集中學習，一切都有可能！

2、海文考研--優(yōu)勢：

平日瑣事纏身，備考時間不足，需要擠出整塊時間集中火力，提升密訓學習，充分時間管理.

3、海文考研--特色：

　集訓營高三式學習氛圍、校園式住宿，同時有全職學術助教學任課老師全程教學、答疑，想不學習都難！

4、海文考研--特點：

考研成熟且完善的教學體系在確保老師“教得好”的同時，學生“學得好”強化學生的行為管理、時間管理和生活管理.

5、海文考研--評價：

研科學且縝密的課程系統(tǒng)在確保10小時浸泡式學習的同時進行嚴格管理幫助學生在有限的時間提升效率.

學員評價

海文考研

開班形式：滾動式開班

海文考研學習一站式平臺,直播+錄播授課,口碑師資,實力教學,講/練/測/督/答/模,全年分階段學習方案制定,科學在線備考,多終端看課,隨時隨地任性學。

主推課程：自學半年，找不到復習重點，渴望老師帶學點撥復習進度緩慢，自制力差，需要嚴格管理監(jiān)督

學員評價：

• 郝先生：

  因為去年有朋友報了上岸了（恭喜她），她說收獲還挺多的，覺得還不錯，感覺網(wǎng)上過于妖魔化教育機構了，其實輔導是一方面，自己也要努力的吧，如果只靠老師，也很難上岸呢。老師主要是引導和方法

• 陸先生：

  我和室友都報名了，我感覺上課、還有班主任監(jiān)督都很有用啊。

• 龐先生：

  我在那里學過，還行的，他們老師挺負責的，我遇到的都挺好

考研上岸知識分享

研究生求職面試方法

應試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。